9. Tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv
Vi er opptatt av at våre ansatte over tid har en god balanse mellom jobb og fritid. Vi ønsker derfor å legge til rette for våre medarbeidere i ulike livsfaser. Konsernet har derfor blant annet alternative arbeidstidsordninger som kombinerer virksomhetens og den ansattes individuelle behov.
Vi ønsker å være aktiv pådriver for grønn omstilling. Noen av tiltakene vi har iverksatt, gir både en positiv effekt for ansatte mulighet til bedre kombinasjon mellom arbeid og fritid og er et positivt miljøtiltak. Eksempelvis:
- Våre ansatte oppfordres til å tenke miljø når de vurderer behov for en tjenestereise, og vi ønsker en fortsatt økt bruk av digitale møter og webinarer mv.
- Vi har som mål at våre ansatte skal ha mulighet til å ha fast arbeidsplass på det kontoret som er nærmest der de bor, så langt dette er praktisk mulig.
- Vi tilbyr også tjeneste-elbil for arbeidsreiser fra flere av våre kontorer, som reduserer behovet for egen bil eller ekstra bil i husholdningen.
Ovennevnte er positive tiltak for ansattes mulighet for en bedre kombinasjon mellom arbeid og familieliv, samtidig som det bidrar til å redusere karbonavtrykket.
Andre eksempler på tiltak hos oss for å gi bedre mulighet for å kombinere arbeid og familieliv:
- Tiltak uavhengig av livsfase:
- Arbeidstakers opplevelse av balansen mellom jobb og fritid, er et fast punkt på den årlige medarbeidersamtalen
- Fast arbeidssted ved kontoret nærmest eget bosted
- Mulighet for å søke om hjemmekontoravtale. Vi er restriktive, ettersom majoriteten av våre ansatte har tilbud om fast arbeidsted nært der de bor. Vi legger til rette for å jobbe hjemmefra ved behov pga. sykdom i familien eller andre hendelser. Kun 14 av våre ansatte har avtale om bruk av hjemmekontor ved behov.
- Fleksibel arbeidstid
- Mulighet for midlertidig redusert stilling
- Rett til ulønnet permisjon i inntil 4 uker hvert 2. kalenderår
- Fri med lønn både julaften og nyttårsaften
- Mulighet for å søke om utdanningsavtale
- Full lønn og full opptjening av feriepenger ved sykdom i 1 år
- Rett til ulønnet permisjon for å følge egne foreldre til lege, sykehus mv.
- Tiltak for foreldre:
- Møte – initiert av HR - forut for foreldrepermisjon, for å gi informasjon om rettigheter og plikter under og etter permisjonstiden, og bistand til å sette opp en permisjonsplan for foreldrene.
- Full lønn og full opptjening av feriepenger under foreldrepermisjon
- Full lønn i forbindelse med omsorgspermisjon ved fødsel
- Garantert lønnsopprykk etter endt foreldrepermisjon på mer enn 5 måneder (gjelder kun banken)
- Fri med lønn ved amming
- Fri med lønn til å følge barn t.o.m. 12 år til lege/ sykehus mv.
- Rett til ulønnet permisjon for å følge barn i alderen 13-18 år til lege, sykehus mv.
- Tiltak for seniorene:
- Rett til fri uten lønn i inntil en uke, hvis den ansattes ektefelle har 1 uke ekstra ferie
- Seniormøte – initiert av HR - for å gi informasjon og bistand for planlegging av seniorårene i arbeidslivet og pensjonisttilværelsen
- AFP (gjelder ikke eiendomsmeglervirksomheten) og andre omstillingsordninger
- Kortere ukentlig arbeidstid for heltidsansatte over 64 år (gjelder kun banken)
Dette viser at vi har et godt spekter av tiltak som våre ansatte kan benytte seg av for kunne kombinere jobb og familieliv.