2. Oversikt over våre ansatte
Antall ansatte og årsverk
Ved utgangen av året hadde konsernet 210 hel- og deltidsansatte. Samlet årsverk ved utgangen av året var på 197 (mot 174 i 2022).
Majoriteten av våre ansatte har sitt faste kontor på kontorstedet lokalisert nærmest eget bosted, med følgende fordeling:
- 64 % ved våre 6 kontorer i Hallingdal
- 29 % ved våre 3 kontorer i Valdres
- 4 % ved vårt rådgivningskontor i Oslo
- 3 % ved vårt rådgivningskontor i Bergen
Heltidskultur og fleksibilitet
Vi tror en heltidskultur fremmer likestilling og styrker arbeidsmiljøet. Vårt ønske er å opprettholde en heltidskultur med lik arbeidstid for alle innenfor den enkelte virksomhet, og holde deltidsandelen på et lavt nivå.
Vi har en fleksitidsordning som kan benyttes av alle, samtidig som vi fortsatt ønsker å gi de som har behov for redusert stilling i en periode mulighet for det.
Deltid
I 2023 hadde 19 % av konsernets ansatte avtale om redusert stilling eller ulønnet permisjon. De fleste som har avtale om redusert stilling, har dette som en midlertidig ordning.
Tabellen nedenfor viser at deltidsandelen er noe ulik i de ulike virksomhetene. I banken og hos eiendomsmegleren har vi en høy heltidsandel med hhv. 89 % og 94 % i 2023. Til sammenligning er det en annen praksis i regnskapshuset, hvor hele 44 % av de ansatte har valgt å ha redusert stilling (mot 49 % i 2022).
Kvinner ønsker i større grad enn menn redusert arbeidstid. Av de som har redusert stilling eller ulønnet permisjon, så er kvinneandelen 87 %.
Midlertidig ansettelse
Finansnæringen er den næringen i Norge som har lavest bruk av midlertidig ansettelser (i 2022: 1,5 % mot 8,5 % på landsnivå). Pr. 31.12.2023 så har vi kun tre midlertidig stillinger i konsernet (tilsvarer 1,4 %), hvor den ene er tilknyttet en lærlingekontrakt og to medarbeidere som enten er inne i et vikariat som følge av sykefravær eller i tidsbegrenset prosjekt.
I tillegg har vi 4 medarbeidere på timebasert kontrakt, enten ifm. jobb i kombinasjon med studier eller som en overgangsordning etter opprinnelig pensjonering.
Vi har ikke innleid personell via vikarbyråer mv. Imidlertid har vi avtaler med andre selskaper om innkjøp av tjenesteleveranser som eksempelvis renholds- og vaktmestertjenester.
Ufrivillig deltid
Majoriteten av våre deltidsansatte har på eget, selvstendig initiativ søkt om midlertidig eller fast stillingsreduksjon. Ønske om deltid er ofte begrunnet med ønske om mer tid til omsorg for små barn og/ eller familie, ønske om en nedtrapping fremfor fulltidspensjonering eller at man kombinerer jobben i konsernet med eksempelvis privat næringsvirksomhet (landbruk/skogbruk), samt i noen tilfeller som følge av helsesituasjon. Dette bekreftes også i en kartlegging som vi gjennomførte i 2022 blant de som har deltidsstilling hos oss.
Vår undersøkelse fra 2022 om ufrivillig deltid gav oss innsikt på at andelen med ufrivillig deltid er lav, begrenset til ca. 10 %. Selv om vi har lav ufrivillig deltid, så ønsker vi å forsterke heltidskulturen hos oss. Årsaken er at deltid er skjevt fordelt mellom kjønn, noe som i ikke er i tråd med vårt mål om likestilling. I tillegg er deltid er mer ressurskrevende for arbeidsgiver, og mer utfordrende for samhandling og arbeidsmiljø m.m.
I 2023 har vi hatt et tiltak hvor vi særlig har sett nærmere på den store deltidsandelen i regnskapshuset spesielt. Vi erfarer at det er lav ufrivillig deltid, og at de ansatte ønsker deltidsstilling av årsaker nevnt i undersøkelsen i 2022 og fordi de ønsker en deltidsstilling som en motvekt mot årsoppgjørsperioden med høy arbeidsbelastning.
Temaet har blant annet blitt drøftet på ledermøte i regnskapshuset i 2023. Lederne og HR hadde en drøftelse av de undersøkelser som hadde blitt gjort, og en videre drøftelse av årsaker og risikoer. Det var enighet om at vi som arbeidsgiver ønsker å utfordre og bevisstgjøre våre ansatte om ønsket heltidskultur. Samtidig må vi respektere at en deltidsstilling er en ønsket løsning for en del av våre ansatte.
Aldersfordeling
I konsernet er det en god aldersfordeling.
De største ansattgruppene finner man i intervallene 30-39 år, 40-49 år og 50-59 år, med henholdsvis 25 %, 22 % og 25 % av de ansatte.
Resterende fordeles jevnt med 14 % under 30 år og tilsvarende 14 % over 60 år.
Ansiennitet blant våre ansatte
Senere i rapporten vil det fremkomme at vi har en lav turnover, og vi er opptatt av å tilby gode utviklingsmuligheter. Vi har derfor en stor andel ansatte med lang ansiennitet. Dette i kombinasjon med mange nyansettelser de siste årene. Vi er stolte over at vi oppleves som en attraktiv arbeidsplass både for nyutdannede, de som er i tidlig yrkeskarriere, de som ønsker en videre karrieremulighet.
Gjennomsnittlig ansiennitet i konsernet er 10 år (mot 11 år i 2022), som følge av høy rekruttering og noe naturlig avgang ifm. pensjonering. I konsernet er det banken som har den høyeste ansienniteten med 12 år i snitt (mot 13 år i 2022).
Oversikten nedenfor viser at vi har et relativt godt mangfold i arbeidstokken vår, også når det gjelder ansiennitet.