Likestilling- og mangfoldrapport 2023Mangfold og like muligheter for våre medarbeidere

Det blir arbeidet godt på det forebyggende området for å redusere sykefraværet. Dette ved å ha stort fokus på god tilrettelegging av arbeidsplassene, tett oppfølging mellom den enkelte ansatte og leder, jevnlige organisasjonsundersøkelse og sosiale tiltak. Vi har også valgt å honorere regelmessige treningsaktiviteter fordi vi ser at dette gir en god motvekt mot belastningsskader mv. som følge av kontorarbeid.

Sykefraværet i konsernet har vært stabilt lavt de siste årene sammenlignet med gjennomsnittlig sykefravær i Norge. I 2023 har det totale sykefraværet vært på 4,7% (mot 5,1% i 2022)

I 2022 var sykefraværet blant kvinnene over seks ganger så høyt som hos mennene. Dette var oppsiktsvekkende.

Det er derfor gledelig å se at vi i 2023 har redusert sykefravær hos kvinnene, samtidig som kvinnenes sykefravær nå er kun 2,5 ganger så høyt som hos menn. Sistnevnte forholdsmessighet samsvarer med bransje- og nasjonale tall for sykefravær blant menn og kvinner.

Konsernet ønsker å jobbe for å holde sykefraværet på et lavest mulig nivå.

Vi har gode rutiner for oppfølging av sykefravær. I 2022 tok vi i bruk et nytt lederverktøy til sykefraværsoppfølgingen. Vi opplever at dette gir en god lederstøtte i dette viktige arbeidet, og at faktisk sykefraværsoppfølging blir gjennomført iht. rutinene.

Konsernet har ikke vært utsatt for alvorlige skader, ulykker eller ran i 2023.