Likestilling- og mangfoldrapport 2023Mangfold og like muligheter for våre medarbeidere

Kompetanse og kontinuerlig kompetanseutvikling, er kritisk og eksistensiell for alle konsernets virksomheter. Våre tre virksomheter er underlagt Finanstilsynet og har forpliktet oss til å følge de krav som er satt for de respektive bransjene vi opererer innenfor.

Majoriteten av de vi rekrutterer har bachelor- eller masterutdanning (77 %). Som regionens største finanshus, tar vi et særlig ansvar for å knytte til oss nyutdannede eller ansatte uten bransjeerfaring, for å gi dem tilgang til videreutvikling og veiledning frem til nødvendige autorisasjoner. Ved utgangen av 2023 er 13 % av konsernets ansatte i et tilrettelagt løp frem mot autorisasjoner:

For de som er autoriserte settes det krav til kontinuerlig og årlig kompetanse-oppdatering, som vi tilrettelegger for.

Ansatte som ønsker etter- og videreutdanning, har mulighet til å søke om å få dette dekket helt eller delvis ved at det inngås en utdanningsavtale med binding. I løpet av 2023 har 10 % av konsernets ansatte gjennomført studier med økonomisk støtte fra arbeidsgiver gjennom en utdanningsavtale.

Egen læring og kompetanseutvikling er et viktig tema i forbindelse med den årlige medarbeidersamtalen og oppfølgingssamtaler gjennom året. Konsernet har en egen læringsportal som benyttes for kompetanseutvikling og -vedlikehold. I tillegg benyttes eksternt kompetansetilbud ved behov.

I 2023/2024 gjennomfører alle konsernets ledere et felles lederutviklingsprogram innen kommuniserende ledelse. Programmet går over ett år med totalt syv samlinger og mye trening underveis. Programmet avsluttes med en muntlig og praktisk eksamen frem mot en sertifisering i prestasjonscoaching på individ- og teamnivå.

Alle ledige stillinger blir lyst ut internt i konsernet, enten internt alene eller i kombinasjon med ekstern utlysning. Vi ønsker å være åpne om og legge til rette for interne karrieremuligheter.

I neste kapittel vil vi redegjøre for våre ansattes mulighet for en god balanse mellom jobb og fritid. Dette er avgjørende for å legge til rette for gode utviklingsmuligheter i alle livsfaser. Dette vil være viktig for å gi våre ansatte gode utviklingsmuligheter i ulike livsfaser.