12. Temperaturmålinger
I 2022 implementerte konsernet et nytt og mer dynamisk verktøy for organisasjonsundersøkelser, WinningTemp. Med bruk av dette verktøyet foretas det ukentlige temperaturmålinger innenfor 9 områder; Ledelse, arbeidsglede, meningsfullhet, autonomi, arbeidssituasjon, deltakelse, personlig utvikling, teamfølelse og engasjement.
Vi har en tilfredsstillende svardeltakelse på temperaturmålingene, med 89 % i konsernet. Det er ønskelig med økt deltakelse blant ansatte i EM1 Fjellmegleren.
Arbeidsmiljøet i konsernet blir opplevd som godt. Dette er bekreftet av de temperaturmålingene som er gjennomført gjennom året. Resultatet basert på siste tre måneders periode (1. november 2023 – 31.01.2024) viser:
Overordnet temperatur er på 7,8, som er en tilfredsstillende score.
eNPS-scoren (Employee Net Promoter Score) viser i hvilken grad de ansatte er ambassadør for konsernet. Dette spørsmålet besvares på en skala fra 1-10. Siste resultat viser følgende fordeling:
- Score på 9-10 dvs. ambassadørene: 56 %
- Score på 7-8 dvs. de passive: 32 %
- Score 1-6 dvs. kritikerne: 12 %
Samlet sett gir dette en eNPS-score på 44, som vurderes som veldig bra.
Temperaturmålingene er kontinuerlig tilgjengelig for avdelingene. I 2023 har lederne sammen med sine avdelinger blitt kjent med WinningTemp, og temperaturmålingene er fast oppfølgingssak på avdelingsmøter gjennom året.
HR støtter og utfordrer virksomhetene i forhold til saker og forbedringstiltak.
På denne måten blir det jobbet systematisk og kontinuerlig med arbeidsforholdene i organisasjonen over tid.