8. Tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv
Vi er opptatt av at våre ansatte over tid har en god balanse mellom jobb og fritid. Vi ønsker derfor å legge til rette for våre medarbeidere i ulike livsfaser. Konsernet har derfor blant annet alternative arbeidstidsordninger som kombinerer virksomhetens og den ansattes individuelle behov.
Vi ønsker å være aktiv pådriver for grønn omstilling. Noen av tiltakene vi har iverksatt, gir også positiv effekt for ansatte mulighet til bedre kombinasjon mellom arbeid og fritid. Våre ansatte oppfordres å til å tenke miljø når de vurderer behov for en tjenestereise, og vi ønsker en fortsatt økt bruk av digitale møter og webinarer mv. Vi har som mål at våre ansatte skal ha mulighet til å ha faste arbeidsplass på det kontoret som er nærmest der de bor, så langt dette er praktisk mulig. Når det er nødvendig, så gis det også mulighet for å avtale hjemmekontorløsning. Vi tilbyr også tjeneste-elbil for arbeidsreiser fra flere av våre kontorer, som reduserer behovet for å egen bil eller ekstra bil i husholdningen. Samlet sett er dette positivt tiltak for ansattes mulighet for en bedre kombinasjon mellom arbeid og familieliv, samtidig som det bidrar til å redusere karbonavtrykket.
Noen eksempler på tiltak hos oss:
- Arbeidstakers opplevelse av balansen mellom jobb og fritid, er et fast punkt på den årlige medarbeidersamtalen
- Fleksibel arbeidstid
- Fast arbeidssted ved kontoret nærmest bosted
- Mulighet for midlertidig redusert stilling
- Fri med lønn både julaften og nyttårsaften
- Møte – initiert av HR - forut for foreldrepermisjon, for å gi informasjon om rettigheter og plikter under og etter permisjonstiden, og bistand til å sette opp en permisjonsplan for foreldrene.
- Full lønn og full opptjening av feriepenger under foreldrepermisjon
- Full lønn i forbindelse med omsorgspermisjon ved fødsel
- Full lønn og full opptjening av feriepenger ved sykdom i 1 år
- Garantert lønnsopprykk etter endt foreldrepermisjon på mer enn 5 måneder (gjelder kun banken)
- Kortere ukentlig arbeidstid for heltidsansatte over 64 år (gjelder kun banken)
- AFP (gjelder ikke eiendomsmeglervirksomheten) og andre omstillingsordninger
- Seniormøte – initiert av HR - for å gi informasjon og bistand for planlegging av seniorårene i arbeidslivet og pensjonisttilværelsen
Tiltakene viser at vi har gått lengre for å tilrettelegge for småbarnsforeldre enn andre livsfaser.