Likestilling- og mangfoldrapport 2022Mangfold og like muligheter for våre medarbeidere

FNs 17 bærekraftsmål er verktøy for å bidra til en rettferdig og bærekraftig verden. Vi har valgt å ha ekstra fokus på fire mål, som vi kan påvirke på en effektiv måte. To av de utvalgte fokusmålene, er særlig relevant i vårt arbeid med mangfold og like muligheter for alle medarbeidere:

1. Likestilling

Likestilling mellom kjønnene er med på å bidra til stabile og lønnsomme virksomheter og samfunn. Vi har et sterkt fokus på dette i egne virksomheter og gjennom selskapene vi velger å samarbeide med.

All vår virksomhet foregår i Norge, og er underlagt norske lover og internasjonale konvensjoner ratifisert av norsk lov. Vi tar hensyn til arbeidstakerrettigheter og grunnleggende sosiale behov. Vi fremmer likestilling blant alle ansatte, uavhengig av kjønn, legning, språk, etnisitet, nasjonal opprinnelse, hudfarge, religion og livssyn. 

2. Anstendig arbeid og økonomisk vekst

SpareBank 1 Hallingdal Valdres respekterer grunnleggende menneskerettigheter. Herunder også alle konvensjoner ratifisert gjennom norsk lov, som FNs menneskerettskonvensjoner, ILOs kjernekonvensjoner og FNs miljø- og korrupsjonskonvensjoner. Dette omfatter de grunnleggende rettigheter som alle mennesker har, og er regulert av nasjonal og internasjonal lovgivning.

Herunder nevnes spesielt retten til rettferdige og gode arbeidsvilkår, lik lønn for likt arbeid, avskaffelse av alle former for diskriminering, urfolks rettigheter og forbudet mot barnearbeid.

Dette er krav som gjelder all vår virksomhet i SpareBank 1 Hallingdal Valdres, våre leverandører og når vi gir kreditt.  

Mangfold handler om retten til å møte andre mennesker som den man er, uten å møte diskriminering.

Flerkulturelt mangfold handler om likeverd uavhengig av etnisk bakgrunn, kulturelle tradisjoner eller tro og livssyn, eller om en selv har innvandret til Norge eller har foreldre og besteforeldre som er født i annet land.

Kjønns- og seksualitetsmangfold handler om likeverd og frihet til selv å bestemme hvordan man vil uttrykke sin identitet, og til fritt å forelske seg og leve sammen med en annen, uavhengig av kjønnsuttrykk, kjønnsidentitet og seksuell orientering.

Funksjonsmangfold handler om å bli sett på som et fullverdig menneske, hvor nedsatt funksjonsevne ikke er en egenskap, sykdom, skade eller lyte ved individet, men en praktisk barriere som kan senkes gjennom tilrettelegging og praktiske grep.

Interseksjonalitet handler om mennesker med sammensatte identiteter, eksempelvis hvor skeiv status innvirker og samspiller med alder, kjønn, seksuell praksis, grad av funksjonsevne, klasse, etnisitet, religion og kulturell tilhørighet.

Likestilling handler om retten til å ha like muligheter, uavhengig av kjønn, seksuell orientering, religion, alder, etnisitet, sosial bakgrunn eller funksjonsevne.

Likestilling betyr at alle har krav på få de samme mulighetene til å utvikle seg, utnytte sine evner og leve sine liv.

Reell likestilling betyr blant annet lik mulighet til innflytelse, rettferdig fordeling av ansvar og byrder, retten til å føle seg trygg (for eksempel fra overgrep) og respekt for menneskeverd.

Forutsetningen for likestilling og like muligheter, er at vi ikke aksepterer noen form for diskriminering.

I SpareBank 1 Hallingdal Valdres skal det være reell likestilling, og vi ønsker et økt mangfold blant våre ansatte. Det betyr at alle skal ha de samme rettigheter og muligheter til å få arbeid og utvikling i sin jobb. Våre ledere skal jobbe aktivt for å skape positive holdninger til likestilling og mangfold. Deltidsarbeid, omsorgspermisjoner eller annet fravær iht. lovverk og interne retningslinjer skal ikke være til hinder for ansettelse, avansement eller utvikling i lønns- og arbeidsvilkår. Vi skal legge til rette for at balansen mellom arbeid, hjem og fritid oppleves som god for alle medarbeiderne. Konsernet ønsker også å bidra til at arbeidstakerne opprettholder en god helse gjennom godt tilrettelagte arbeidsplasser, godt arbeidsmiljø og ved å stimulere til fysisk aktivitet.

Virksomheten har et omfattende og robust rammeverk på organisasjonsområdet som skal sørge for at arbeidstakerne sine rettigheter blir oppfylt:

• personalhåndbok, HMS-håndbok, sikkerhetshåndbok og IA-avtale
• interne avtalefestede utvalg – ansettelsesutvalg og forhandlingsutvalg
• arbeidsmiljøutvalg
• møte mellom ledelsen og tillitsvalgte
• verneombudsordning og bedriftshelsetjeneste
• etiske retningslinjer
• rutine for bekymringsmeldinger, varslingskanal, rutine for konflikthåndtering
• opplæringsprogram og utdanningsavtale og behandlingsrutine for søknader om utdanningsstøtte
• jevnlige organisasjonsundersøkelser
• jevnlige oppfølgingssamtaler med leder
• samlinger for nyansatte
• seniorpolitikk

I tillegg gjør konsernet tiltak for at både det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet skal være bra.

Konsernet sitt HMS-system er vedlikeholdt i 2022.

Konsernet skal arbeide målrettet for å fremme likestilling, sikre like forhold og å hindre diskriminering. Likens er vi opptatt av sosial bærekraft. Sosial bærekraft handler om å skape et bedre samfunn, bedre livskvalitet og bedre helse. En bærekraftig utvikling innenfor denne dimensjonen handler om å sikre at alle mennesker får et godt og rettferdig grunnlag for et anstendig liv. Vi ønsker at vår likestilling- og mangfoldrapport er med på å sikre at alle våre ansatte skal oppleve dette i vårt konsern. Vi er også opptatt av å stille krav til våre kunder og våre leverandører.

Menneskerettighetene er det viktigste utgangspunktet for den sosiale delen av bærekraft. I Norge fikk vi også en ny lov som trådte i kraft 1. juli i 2022, åpenhetsloven. Åpenhetsloven skal bidra til å fremme virksomheters respekt for menneskerettigheter og anstendig arbeidsforhold innen alle våre aktiviteter. I tillegg pålegger loven at vi må offentliggjøre vår informasjon om hvordan vi håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendig arbeidsforhold i vår leverandørkjede. Anstendig arbeidsforhold er etter definisjon arbeid som ivaretar grunnleggende menneskerettigheter, men i tillegg også helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen og som gir lønn å leve av.

Det finnes en rekke dilemmaer knyttet til bærekraftig utvikling og det er mye som tyder på at samarbeid er det avgjørende punktet for å lykkes med arbeidet. Vi tror at ved å levere denne likestilling- og mangfoldrapporten for vårt arbeid med våre ansatte, vil vi også bidrar til økt synlighet utover vår organisasjon. Vi ønsker at vi både påvirker til og samarbeider om en mer bærekraftig verden i relasjonene knyttet til alle våre aktiviteter.

Både likestillings- og diskrimineringsloven og regnskapsloven stiller krav til vår aktivitets- og redegjørelsesplikt vedr. likestilling og mangfold.

Det er gjennomført en felles workshop for risikovurdering for likestilling og mangfold, basert på BufDirs veileder for risikovurdering. I workshopen deltok hovedverneombud, hovedtillitsvalgte i Finansforbundet, HK Finans og Økonomiforbundet, HMS-ansvarlig, Leder AMU og HR-avdelingen.

I tillegg er det også holdt oppfølgingsmøter mellom bankens hovedtillitsvalgte og Leder HR Konsern.

I arbeidet har vi brukt en 4 trinns arbeidsmetodikk:

1. Kartlegge risikoer for diskriminering eller andre hindre for likestilling
2. Vurdere årsaker til identifiserte risikoer/ hindrer
3. Iverksette egnede tiltak og mål
4. Evaluere resultatet av punkt 1) til 3)

Vi ønsker med denne rapporten å gi et godt innblikk i situasjonen i konsernet når det gjelder likestilling, mangfold og ikke-diskriminering.