7. Forfremmelse og utviklingsmuligheter
Kompetanse og kontinuerlig kompetanseutvikling, er kritisk og eksistensiell for alle konsernets virksomheter. Våre tre virksomheter er underlagt Finanstilsynet og har forpliktet oss til å følge de krav som er satt for de respektive bransjene vi opererer innenfor.
Majoriteten av de vi rekrutterer har minimum bachelor- eller masterutdanning (80 %). Som regionens største finanshus, tar vi et særlig ansvar for å knytte til oss nyutdannede eller ansatte uten bransjeerfaring, for å gi dem tilgang til nødvendig videreutvikling og veiledning frem til nødvendige autorisasjoner. Ved utgangen av 2022 er 10 % av konsernets ansatte i et tilrettelagt løp frem mot nødvendige autorisasjon:
For de som er autoriserte settes det krav til kontinuerlig og årlig kompetanse-oppdatering, som vi tilrettelegger for.
Ansatte som ønsker etter- og videreutdanning, har mulighet til å søke om å få dette dekket helt eller delvis ved at det inngås en utdanningsavtale med binding. Ved utgangen av 2022 har 11 av konsernets ansatte en slik utdanningsavtale.
Alle ledige stillinger blir lyst ut internt i konsernet, enten internt alene eller i kombinasjon med ekstern utlysning. Vi ønsker å være åpne om og legge til rette for interne karrieremuligheter.
En viktig del av rekrutteringsarbeidet, er å ha en god onboarding-prosess. I 2022 har konsernet investert i Simployer Onboarding-modul. Dette er en digital prosesstøtte for HR, lederne og andre nøkkelpersoner i planlegging og oppfølging av nyansatte.
Konsernet ønsker å oppmuntre og legge forholdene til rette for kompetanseheving for og rekruttering av kvinner til lederstillinger. Dette søkes ivaretatt blant annet i utviklings- og oppfølgingssamtaler mellom medarbeider og leder, i forbindelse med selve rekrutteringsprosessen og at vi tilrettelegger og gir gode mulighet til å kombinere arbeid og fritid.
Konsernet har en seniorpolitikk – med fokus på oppfølging, veiledning og tilrettelegging - som fortrinnsvis skal bidra positivt til en forlenget yrkeskarriere for seniorene.