Likestilling- og mangfoldrapport 2022Mangfold og like muligheter for våre medarbeidere

Generelt i samfunnet vet at mange er redd for å si ifra om kritikkverdige forhold. Konsernet har lagt til rette for at det skal være enkelt og trygt å si ifra - og er tydelig på at vi ønsker at våre medarbeidere sier i fra om kritikkverdige forhold. Våre medarbeidere skal ha trygghet for at vi tar alle på alvor.

Fortrinnsvis ønsker vi at slike uønskede forhold tas opp direkte og/ eller i samtaler mellom medarbeider og leder. Spørsmål vedrørende mobbing og trakassering er også et fast punkt på den årlige medarbeidersamtalen.

Utover dette har konsernet utarbeidet en egen rutine for varsling av kritikkverdige forhold. Innunder dette hører alle former for trakassering og annen uforsvarlig oppførsel, slik som mobbing og seksuell trakassering, diskriminering, kriminelle forhold og forhold der liv og helse er i fare. Det er inngått avtale om en særskilt varslingsordning med selskapet EY, som også sikrer mulighet for anonym varsling om slike forhold. Konsernet har etablert et internt mottaksteam for slike varsel. I samarbeid med EY gjennomfører vi også årlige varslingsøvelser, for å være trene på rutiner og være bedre forberedt ved mottak av reelle varslinger.

I konsernet har vi tradisjon for å gjennomføre jevnlige organisasjonsundersøkelser, hvor resultatet av organisasjonsundersøkelsen blir fulgt opp i etterkant. Hvis det kommer frem saker vedrørende mobbing og trakassering, følger HR opp dette overfor avdelingene. HR støtter og utfordrer virksomhetene i forhold til saker og forbedringstiltak. På denne måten blir det jobbet systematisk og kontinuerlig med arbeidsforholdene i organisasjonen over tid.

I 2022 implementerte konsernet et nytt og mer dynamisk verktøy for organisasjonsundersøkelser, WinningTemp. Med bruk av dette verktøyet foretas det ukentlige temperaturmålinger innenfor 9 områder; Ledelse, arbeidsglede, meningsfullhet, autonomi, arbeidssituasjon, deltakelse, personlig utvikling, teamfølelse og engasjement. Vi er nå inne i en innledende fase, og i løpet av 1. kvartal 2023 skal lederne sammen med sine avdelinger, starte oppfølging av temperaturmålingene.

Arbeidsmiljøet i konsernet blir opplevd som godt. Dette bekreftes av de foreløpige resultatene av temperaturmålingene som er gjennomført fra primo desember 2022 til medio februar 2023:

Vi har en tilfredsstillende svardeltakelse på temperaturmålingene, med 90 %.

Overordnet temperatur er på 7,7, som er en tilfredsstillende score.

eNPS-scoren (Employee Net Promoter Score) viser i hvilken grad de ansatte er ambassadør for konsernet. Dette spørsmålet besvares på en skala fra 1-10.

• Score på 9-10 = Ambassadører: 53 %
• Score på 7-8 = Passive: 31 %
• Score 1-6 = Kritikere: 16 %

Dette gir en eNPS-score på 37, som vurderes som bra.