Likestilling- og mangfoldrapport 2022Mangfold og like muligheter for våre medarbeidere

Vi tror en heltidskultur fremmer likestilling og styrker arbeidsmiljøet. Vårt ønske er å opprettholde en heltidskultur med lik arbeidstid for alle innenfor den enkelte virksomhet, og holde deltidsandelen på et lavt nivå.

Vi har en fleksitidsordning som kan benyttes av alle, samtidig som vi fortsatt ønsker å gi de som har behov for redusert stilling i en periode mulighet for det.

I 2022 hadde 21 % av konsernets ansatte avtale om redusert stilling.

De fleste som har avtale om redusert stilling, har dette som en midlertidig ordning.

Tabellen nedenfor viser at deltidsandelen er veldig ulik i de ulike virksomhetene. Hos eiendomsmegleren har alle ansatte heltidsstilling i 2022. Til sammenligning er andelen med deltidsstilling er spesielt høy i regnskapshuset, hvor nesten halvparten av de ansatte har valgt å ha redusert stilling. Det er behov for å gjøre nærmere undersøkelse på dette.

Kvinner ønsker i større grad enn menn redusert arbeidstid. Av de som har redusert stilling, så er kvinneandelen 82 %.

Finansnæringen er den næringen som har lavest bruk av midlertidig ansettelser (1,5 % mot 8,5 % på landsnivå). Pr. 31.12.2022 så har vi kun tre midlertidig stillinger i konsernet (tilsvarer 1,6%), hvor den ene er tilknyttet en lærlingekontrakt og to medarbeidere som enten inne i et vikariat som følge av sykefravær eller i et tidsbegrenset prosjekt.

I tillegg har vi noen medarbeidere på timebasert kontrakt, enten ifm. jobb i kombinasjon med studier eller som en overgangsordning etter opprinnelig pensjonering.

Vi har ikke innleid personell via vikarbyråer mv. Imidlertid har vi avtaler med andre selskaper om innkjøp av tjenesteleveranser som eksempelvis renholds- og vaktmestertjenester.

Majoriteten av våre deltidsansatte har på eget, selvstendig initiativ søkt om midlertidig eller fast stillingsreduksjon. Ønske om deltid er ofte begrunnet med ønske om mer tid til omsorg for små barn og/ eller familie, ønske om en nedtrapping fremfor fulltidspensjonering eller at man kombinerer jobben i konsernet med eksempelvis privat næringsvirksomhet (landbruk/skogbruk), samt i noen tilfeller som følge av helsesituasjon. Dette bekreftes også i en kartlegging som vi gjennomførte i 2022 blant de som har deltidsstilling hos oss.

Undersøkelsen om ufrivillig deltid som vi gjennomførte i 2022 var et tiltak i vårt likestillings- og mangfoldarbeid for å få mer innsikt i hvorfor våre ansatte velger å jobbe deltid, og for å avdekke om det eventuelt er ufrivillig deltidsstilling blant våre ansatte.

Undersøkelsen gir oss en indikasjon på at andelen med ufrivillig deltid er lav, tilsvarende 10 %.

Hele 80 % av de som har deltidsstilling, bekrefter at de har en stillingsbrøk som de ønsker å beholde eller ønsker å redusere ytterligere, selv om tilretteleggingen fra arbeidsgiver hadde vært bedre.

De siste 10 % har inngått avtale om økt stillingsbrøk innen kort tid.

Selv om vi har lav ufrivillig deltid, så ønsker vi å forsterke heltidskulturen hos oss. Årsaken er at deltid er skjevt fordelt mellom kjønn, noe som i ikke er i tråd med vårt mål om likestilling. I tillegg er deltid er mer ressurskrevende for arbeidsgiver, og mer utfordrende for samhandling og arbeidsmiljø m.m.

I konsernet er det en relativ god aldersfordeling.

De største ansattgruppene finner man i intervallene 30-39, 40-49 og 50-59 år, med henholdsvis 22 %, 24 % og 26 % av de ansatte. De over 60 år er også en relativ stor gruppe (13 %). De siste årene har konsernet derfor økt rekrutteringen i forkant av at ansatte i denne gruppen oppnår pensjonsalder de kommende årene. Konsernet er både stolt og glad for at 15 % av våre ansatte er under 30 år. Dette er i stor grad unge fra Hallingdal og Valdres som har kommet tilbake etter gjennomført høyere utdannelse. Det er viktig for konsernet å bidra med attraktive stillinger i regionen vår.

Senere i rapporten vil det fremkomme at vi har lav turnover, og vi er opptatt av å tilby gode utviklingsmuligheter. Vi har derfor en stor andel ansatte med lang ansiennitet. Dette i kombinasjon med mange nyansettelser de siste årene. Vi er stolte over at vi samtidig oppleves som en attraktiv arbeidsplass både for nyutdannede, de som er i tidlig yrkeskarriere og de som ønsker en videre karrieremulighet.

Gjennomsnittlig ansiennitet i konsernet er 11 år (tilsvarende som i 2021). I banken er ansienniteten på 13 år i snitt (mot 14 år i 2021), som følge av høy rekruttering og noe naturlig avgang ifm. pensjonering.

Oversikten nedenfor viser at vi har et relativt godt mangfold i arbeidstokken vår, også når det gjelder ansiennitet.