5. Rekruttering
Konsernet arbeider kontinuerlig med å ha en god balanse i ansattes alders- og kjønnsfordeling. Rekruttering av til dels unge nyutdannede, unge etablerte og voksne med relasjon til og/ eller ønsket etablering i Hallingdal og Valdres er høyt prioritert. Høsten 2022 ble vi også medlemsbedrift av Trainee Innlandet.
Statistikk fra rekrutteringsarbeidet i 2022 viser en relativ lik andel søkere fra menn og kvinner (hhv. 44 % og 56 %).
I løpet av 2022 fikk vi 22 nye kollegaer i konsernet, hvorav 73 % kvinner.
Våre nyansatte er i alle aldersgruppene, men med hovedvekt på de yngste. Hele 50 % av våre nyansatte er under 30 år. Gjennomsnittsalderen blant de nyansatte er 35 år. Rekrutteringen har bidratt positivt for balansen i aldersfordelingen i konsernet med tanke på at gjennomsnittsalderen i konsernet er på 45 år.
Det er spesielt i rekrutteringsarbeidet vi kan støtte opp om våre målsetninger om mangfold. I vårt rekrutteringsarbeid har vi i 2022 fokusert på disse tiltakene:
- Bli bedre i forarbeidet før stillingen lyses ut til å vurdere hvordan vi kan fange bredere i et mangfoldperspektiv.
- Fokus på kjønnsnøytral tekst og bruk av bilder, som synliggjør ønske om en likestilt og mangfoldig arbeidsplass.
- I stillingsutlysningene eksplisitt ta med et avsnitt som beskriver våre ønsker om å være en likestilt og mangfoldig virksomhet – og som tilrettelegger ved behov.
- Kalle inn kvalifiserte søkere med ulik etnisk bakgrunn til intervju
- Kalle inn fortrinnsvis minst en representant fra hvert kjønn blant kvalifiserte søkere i sluttrunden av intervju.
Vårt fokus i rekrutteringsarbeidet har gitt oss økt mangfold, men vi har et godt stykke igjen før vi når ønsket målsetning.
Vi opplever at den største barrieren er språk. I tillegg opererer vi all hovedsak i Hallingdal- og Valdres-regionen som har en lavere minoritetsandel enn bynære områder. For å få økt mangfold, er vi i større grad avhengig av at de vi rekrutterer er villig til å flytte til regionen vår, som i seg selv gir en ekstra barriere. Vi vet at innflyttere uten relasjoner til regionen har større utfordringer med å integrere seg i lokalsamfunnet. Her vil det være avgjørende hvordan kommunene er bevisst sitt inkluderingsarbeid. I tillegg bør vi vurdere om vi internt kan gjøre tiltak for å redusere barrierer for de som ønsker å flytte til regionen vår.
I det videre arbeidet med likestilling og mangfold, er rekrutteringsarbeidet spesielt viktig å fokus på. Vi må være tro mot det omfattende og robuste rammeverket vi har, men samtidig utfordre oss til å iverksette nye tiltak for å redusere barrierer.